大唐宁夏分公司：融入中心扎实推进主题教育(2)

　　深刻检视问题，对标对表促提升。该公司通过调查研究、征集意见、专项整治，结合学习对标对表、谈心谈话交流等检视方式，建立问题清单，初步查找汇总整改问题153项，立查立改31项，列入长期整改计划122项。调查研究检视问题。调研结束后，该公司领导班子成员均形成了调研报告，班子成员专题召开调研成果交流会，将调研成果进行交流，切实把调研成果转化成为解决问题的具体行动。征集意见检视问题。围绕检视问题，在自己找、大家提、组织点、相互帮的基础上，将调研中发现的问题制作成调查问卷，该公司党委书记、董事长田丹带头，率先将企业领导班子、中层干部姓名明确列入，接受广大职工群众监督，问题直接而尖锐，为党员领导干部更加客观检视自身差距、把问题找实、把根源找深、明确努力方向提供可靠依据。认领确认检视问题。坚持领导班子先找一步、先改一步的原则，在第四、第五次学习研讨时，由主题教育领导小组办公室向企业领导班子成员，副处级以上党员干部，当面认领确认问题，当事人表态整改，以自我革命精神进一步深化自查自纠，以立行立改的行动真刀真枪解决问题。专项整治检视问题。将征集的涵盖生产经营、薪酬福利、职工培训等方面的153条意见和建议，原原本本反馈给对应单位、部门，逐项提出整改措施，限定整改时限，责任到人，为下步抓好问题整改奠定基础。

　　创新思路举措，特色亮点展风采。该公司在主题教育开展过程中，“围绕主题、突出重点、抓住特点、形成亮点”通过一系列创新举措，使主题教育更加深入人心，呈现亮点纷呈的良好态势。关注地域特点。该公司根据宁夏自治区少数民族的地域特性，安排党员干部集中学习《共产党员不准信仰宗教和参与宗教活动若干规定（试行）》，组织观看《残害生命的“全能神”》《邪不压正》反邪教宣传片，帮助党员干部筑牢信仰之基，把稳思想之舵。巩固学习成果。该公司通过印制发放《主题教育应知应会知识手册》、主题教育专题展板上墙、在企业微信群推送习近平总书记“不忘初心、牢记使命”金句等方式，帮助党员干部加深印象，打好理论基础。征文营造氛围。该公司策划开展主题教育征文活动，面向广大党员干部征集“我的入党故事”、“守初心、担使命”的先进典型故事、心得体会、理论文章、诗歌书法、绘画、等文学文艺作品，营造氛围，激励党员干部做表率、当先锋。强化思想引导。该公司通过在党员干部中开展主题教育行动感言征集活动，帮助他们在表达心声中凝练思想，通过“以行鉴言”的号召，强化思想引领，振奋士气，唤醒党员干部的责任担当意识，激发干事创业的热情。主题活动助推。该公司成立“不忘初心、牢记使命”党员志愿者服务协会，通过走进“阅海老年服务中心”等地开展党员志愿服务活动承担社会责任；组织党员干部到宁夏自治区档案馆参观“不忘初心、牢记使命”红色档案文献展接受党性教育；将主题教育与主题党日、“大唐启明星”、扶贫攻坚、新生入职培训等有机结合，通过主题活动促进主题教育，进一步将主题教育推向深入。

　　聚焦问题整改，精准发力抓落实。该公司把“改”字贯穿始终，针对检视发现的问题，建立快速反应机制，拿出破解难题的实招，确保问题高效解决。坚持立查立改。对涉及职工切身利益的问题，能解决的，立即解决，不能立即解决的，列出问题清单，明确时限和阶段目标，逐项整改、切实做到“件件有着落、事事有回音”。紧盯整改成效。该公司主题教育领导小组定期对问题清单落实情况进行通报，坚持问题导向，以问题确实得到解决为目的，对整改落实的问题进行监督，对落实不到位的单位和个人进行责任追究。整治形式主义。该公司党委积极落实大唐集团《关于解决形式主义官僚主义突出问题为基层减负的实施意见》制定下发《关于解决大唐宁夏分公司“文山会海”和审批时限长突出问题的实施细则的通知》，通过精简合并业务会议，提高开会效率；通过严控发文，减少转发上级文件，有效控制发文数量；通过减少检查、进行联合检查的方式，减少了基层企业负担。两不误双促进。该公司党委坚持把加强党的建设工作作为促进企业生产经营的有力抓手，积极落实党建责任制考核，加大对一线的倾向激励机制，以“围绕党建抓经营，抓好党建促发展“推动企业改革发展，党员干部发挥先锋模范作用，带头在前，形成你追我赶抢指标，争先恐后增效益的良好氛围。